При поддержке программы «Продвижение торговли в КР», реализуемой Международным торговым центром (ITC) и финансируемой Правительством Швейцарии, 26 компаний Кыргызстана смогли принять участие в семинарах по организации рабочих мест с применением философии «5S».

С 17 мая по 15 июня Общественным объединением «За качество» было проведено 3 семинара. Система «5S» – это метод организации рабочего пространства, целью которого является создание оптимальных условий для выполнения операций, поддержания порядка, чистоты, аккуратности, экономии времени и энергии. «5S» является инструментом бережливого производства. Порядок и чистота на рабочем месте, а не «упорядоченный хаос», являются основой всех улучшений, повышения производительности и качества в промышленном производстве и других отраслях. Только в чистой и упорядоченной среде могут производиться бездефектные, соответствующие требованиям клиентов товары и услуги и реализовываться соответствующая требованиям результативность применяемых процессов.

 «Некоторые компании понимают «5S» как простой порядок: подметают рабочее место, раскладывают папки для бумаги, делают полки, организуют хранение на этих полках, делают макет на полу и так далее. Конечно, в «5S» все это присутствует. Но это обычно не связано с реальным увеличением производительности и достижением цели. Мы же на своих семинарах объясняли, что «5S» организована для достижения конкретных целей: стабилизации процесса, организации эффективного рабочего места, удалении действий, которые не добавляют ценности и мешают работе», — отметила председатель ОО «За качество» Гюльнара Жусупжанова.

36 человек из 26 отечественных компаний приняли участие в проведенных семинарах и узнали, как последовательно определять и решать проблемы с качеством и производительностью с помощью системы «5S». Система помогает не только организовать порядок на рабочем месте, но и повышает безопасность на рабочем месте, что имеет такую же важность, как эффективность работы и качество продукции.

Семинары проводились в форме презентации учебных материалов, вопросов и ответов, интерактивного обсуждения различных типичных ситуаций с организацией рабочих мест. Также обучающиеся участвовали в предварительных аудитах в отдельных компаниях. По итогам обучения представители компаний выразили желание получать подобные знания и навыки и в будущем, а также отметили готовность внедрять полученные знания в своих компаниях.